到达退休年龄但单位未办理退休，工资如何领取？

到达退休年龄未办理退休，工资仍由单位发放，但需尽快办退休手续。分析：根据劳动法，到达退休年龄后，员工与单位的劳动关系自然终止，但单位若未及时办理退休手续，员工在法律上仍视为在职，因此工资应由单位继续发放。然而，这并不意味着单位可以无限期拖延办理退休，员工应催促单位尽快完成手续，以避免后续的法律纠纷和权益受损。提醒：若单位长时间拖延办理退休手续，且拒绝支付工资，这表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解拖延办理退休的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达要求单位尽快办理退休手续并支付工资的意愿，同时保留与单位沟通的记录，如邮件、短信等，以备不时之需。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资单、到达退休年龄的证明等，由仲裁委员会进行裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序和要求。